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大陆人在对岸：感受台湾的N个细节
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大陆人在对岸：感受台湾的N个细节 文／张宏杰凤凰博客e#hm vK8k
2007年3月1日到7日，我应台湾“中国哲学会”的邀请访台。
[他们不“禁摩”]
到台湾的第一个早晨，是被摩托车的噪音叫醒的。拉开窗帘，不远处是一个十字路口，数十上百辆摩托黑压压地停在人行道后面，骑士们都戴着安全头盔，绿灯一亮，一拧把手，齐齐向前射去，马达声震耳欲聋。台北称摩托为“机车”，其数量之多几乎赶得上大陆的自行车，且速度极快，与其他车辆并驾齐驱，毫不谦让。
这完全出乎我的意料之外，广州刚刚通过“禁摩令”——“禁摩”似乎成了城市发展和进步的象征，可是台北的摩托居然如此“猖狂”。我向同行的台湾学者、台湾大学的杜教授介绍了大陆的禁摩情况，并问台北市有没有考虑禁掉？
杜教授很惊讶，他说，这怎么可以，这是人民的行路权啊！机车是有很多缺点，噪音大，不安全，污染重。但是，它方便，占道少，价格低廉。你考虑过没有，使用机车的都是什么人？主要是中低收入者。仅凭这一点它就不能被禁掉。因为制定公共政策，要优先考虑弱势群体的利益。你都禁掉了，他们买不起汽车，怎么办？
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hoplite
发表于:2007.08.14 14:22
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[转]台湾教授谈为什么台湾不禁摩
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[转]台湾教授谈为什么台湾不禁摩 五月时随着参访团到了台湾几天，最大的印象就是台湾城市里的摩托真是多。不止在乡下地方是如此，就算在台湾最繁华的三个大都市台北、台中、高雄更是如此。街上停满了摩托，甚至到了令人寸步难行的地步。而马路上甚至满是摩托在争道，每一个路口在停等红灯时，总是有一大群的摩托等在车阵前，一转绿灯，马上蜂涌而出。最引人注目的是，连排气量大的街车也混杂其中。这不禁令人感到好奇，为什么台湾的城市不禁摩。禁摩的好处显而易见，对于都市的景观与文明、交通的安全顺畅是有极大帮助的。只是这个问题一直存在我心中，在繁忙的参访行程中一直没有机会好好与台湾的朋友坐下来深谈。直到参访行程快结束时，在台中丘逢甲大学与几个教授一同坐谈时，才问出了我心中的问题。
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hoplite
发表于:2007.08.14 13:00
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2007年BBS上最经典的71句话 [值得你看！]
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1、这个世界上我只相信两个人，一个是我，另一个不是你。
2、生活真他妈好玩，因为生活老他妈玩我。
3、好好学习，天天想上！
4、花前月下，不如花钱“日”下。 查看全文
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发表于:2007.07.26 09:38
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蔣介石1965年曾同意統一六條件
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发表于:2007.07.25 08:38
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江苏各城市的处境
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江苏各城市的处境 苏州的尴尬：越来越像跨国公司投资上海的加工场。
南京的尴尬：身在江南，尾巴却在江北，还总是被苏锡常看不起
无锡的尴尬：既生苏，何生锡？
常州的尴尬：苏锡“无常”！”（有人以为“常”是常熟）
镇江的尴尬：除了醋还是醋。
南通的尴尬：身在江北，心在江南
扬州的尴尬：三把宝刀仍在，二十四桥仍在，但繁华不在。
泰州的尴尬：外省人以为它是扬州的。
淮阴的尴尬：没人知道他们在忙什么。
盐城的尴尬：除了离淮阴近，离哪儿都远
宿迁的尴尬：好多人都不知道在哪里
连云港的尴尬：靠海但离海还远着呢
徐州的尴尬：离江苏太远，离山东太近
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发表于:2007.07.25 08:37
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我办房产证的真实经历，潜规则太恐怖了
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发表于:2007.07.25 08:36
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女瓜农遭城管殴打小便失禁 围观群众怒砸执法车
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核心提示：7月17日傍晚，江苏镇江句容市城区发生一起城管与瓜农的纠纷事件。其中一名妇女当场被踢得小便失禁，3名瓜农被殴受伤住进了医院。在场千名群众目睹了过程。一些愤怒的群众将执法人员围住，并砸烂了执法车的窗玻璃。
城管执法一直是社会关注的焦点，因城管执法与被执法者发生纠纷的事件也屡见报端。7月17日傍晚，镇江句容市城区发生了一起10多名城管执法人员与4名瓜农因执法产生矛盾，从而引发争斗，3名瓜农被殴受伤住进了医院，其中一人鼻骨骨折，一名妇女当场被踢得小便失禁。当时，在场和路过的千余名群众目睹了这一事件的全过程，这到底是什么原因引起的事件，是意外还是有人执意使然？本报记者对事件经过展开了调查。 查看全文
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发表于:2007.07.25 08:20
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中国农民贫困的原因（危险：农民的血抽干了）
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中国农民贫困的原因（危险：农民的血抽干了） 中国农民贫困的原因
近段时期，我主要是在西南地区的一些国家级贫困县走动。走了一些穷的地方，我发现贫困并不是像我们想象的那样简单：贫困就是因为农民素质低、没文化、愚昧、自然环境条件差，等等。我们把贫困的原因归结到穷人本身，好像贫困与政府、制度、主流人群没有多大关系。不是的！在很大程度上，贫困源于没有权利，贫困源于主流社会设计的不合理制度。
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发表于:2007.07.25 07:55
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楼兰：从“美国教育孩子的十二法则”谈起
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楼兰：从“美国教育孩子的十二法则”谈起 ·楼 兰·
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发表于:2007.07.23 09:43
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佛洛伊德的生殖器和朱熹的鸡巴
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佛洛伊德的生殖器和朱熹的鸡巴 文章提交者：鬼首天龙
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发表于:2007.07.23 08:23
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专访：香港中文大学教授郎咸平——公平公正挥别以钱为纲
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专访：香港中文大学教授郎咸平——公平公正挥别以钱为纲 纪硕鸣
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发表于:2007.07.23 08:10
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移居美国后再回头看中国，我的真实经历 zt
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移居美国后再回头看中国，我的真实经历 zt http://www1.bbsland.com/history/messages/83243.html
万维读者网络>史地人物>帖子
移居美国后再回头看中国，我的真实经历
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发表于:2007.07.23 08:02
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余杰：我们如何宽恕日本？zz
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发表于:2007.07.21 17:12
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国外“辱华”事件簿
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一、德国公司的辱华T恤
一家德国公司近日推出并销售一种印有“F－U－C－K YOU CHINA”辱华字样的白色T恤衫，这是一次明显的“辱华事件”。袖子部份，也印了一个留着两撇胡子、清装打扮的中国小丑图样。
虽然该公司表示，这款T恤绝对没有挑衅的意思，不过中国网友气愤难平，强烈要求回收这款T恤，甚至呼吁抵制这个品牌的产品。
这家公司以来自德国慕尼黑设计师，现年28岁的 Philipp Patrick Plein命名，目前公司总部在瑞士。 查看全文
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发表于:2007.07.17 20:34
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郞咸平：7月15日多伦多震撼演讲录
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郞咸平：90年代中期的曲解造成今天的乱象——7月15日多伦多演讲文字实录
北京时间: 2007年7月15日(星期日)1:30
地点: InterContinental Toronto Centre
225 Front Street West Toronto, ON M5V 2X3, Canada
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发表于:2007.07.16 12:38
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关于中国“禁片”
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关于中国“禁片”
《索多玛120天》这大概是影视以来最具争议，最令人触目惊心的一部电影。改编自法国著名作家萨特1970年的同名小说。故事讲述二次大战即将结束时意大利北部的一个小城，四个中年人劫持了18名少男少女，把他们关押在一栋别墅里，对他们肆意侮辱，虐待，折磨，杀害的过程。其中还有吃屎的镜头。电影的写实手法使许多镜头令人难以容忍。
这部电影由意大利著名导演，被称为“三尼”之一的帕索里尼执导(另外“两尼”则是费里尼和安东尼奥尼)。这也是帕索里尼拍摄的最后一部电影。他在这部电影公开上映之前不久，被人在罗马凶残地杀死。据说凶手杀人的原因就是因为这部电影！如果该电影不是帕索里尼所拍，一定会被当成垃圾。看完这部电影，再看《感官世界》《杀人不分左右》《迷上瘾》等等，就没有多大兴致了。相比国外的禁片，我还是比较喜欢中国的禁片。
当中国电影导演经过八十年代的新思潮，拍了几部先锋题材的作品后，那么到了九十年代则显现出的是低迷，盲目而没有目的，只能慢慢地爬行摸索。再加上好莱坞强势进攻，国内几个电影机构很快就垮了。这时导演们的拍片权以及经济上不能得到支持，所以在艺术上很难有新的突破。然而也就是这个时期，国内却出现了强大的禁片导演，不管是地上还是地下，第五代还是第六代，他们在禁片的道路上不段地扩张与强大。
进入九十年代，有两类导演活动在不同区域：一种是地上的，如陈凯歌，张艺谋，王朔，田壮壮，吴子牛等，他们的电影投资大，回报大，拍摄的过程不少煤体追捧。有的可以公开上映，国际电影节也少不了他们，容易被人记住。而地下导演，则没那么多的幸运了，他们当中观众叫不上名字，当初叫不上名字，现在能叫上的，如张元，王小帅，贾樟珂。叫不上名字的，目前还活跃在禁片一线的，如乌迪,娄烨，王竞，盛志民，刘浩，唐晓白，程裕书、李玉等。禁片，是一个称谓。即被禁止的影片。禁止的动作范围可能有以下几种：禁止拍摄、禁止发行、禁止宣传、禁止当事人继续从事电影工作等。禁止的理由无限多。
这里有两个有趣的例子，是关于剧本的。九八年王家卫要在北京拍一部两个腼腆的人的不成功的爱情故事，故事的背景选择在北京，片名也想好了，叫《北京的夏天》，王家卫开始搞剧本，剧本写完后托深圳影业公司交到上级管理部门，谁想管理部门从来没提出肯定或否定的意见，一拖再拖。王家卫心灰意冷，回到香港将故事背景改为香港，而香港的场景他又不满意，于是去了曼谷，拍出来之后近一年才彻底完成剪接等后期工作，片名是直到混录时才确定的，叫《花样年华》。当《花样年华》影片通过审查，并在大陆放映取得票房后，深圳影业公司个别人员对上级管理部门有一点意见：为什么剧本不通过而影片能通过？国内的电影企业并不景气，为什么不让与王家卫这样的人合作？
还有个例子，起因是贾樟柯要拍《站台》与上海制片厂合作，找来一帮朋友专家，整天研究剧本可行性，是否可以上映。加上上海制片厂的鼓劲，把他们认为干净而清洁的剧本上交，谁知没了回音。其后贾樟柯多次被叫去写检查做保证，然而剧本还是没有下落。两年后贾樟柯觉得不能等了，非拍不可，所以《站台》成了禁片。其后的《任逍遥》他没做任何幻想，剧本连交都没交，独自拍摄去了。有些导演靠禁片成功，有些导演因禁片迷茫，所以禁片并没向人们想象那样神秘，而这些导演为什么去拍摄禁片。而在我看过的禁片中，大多数是很好看的，虽然艺术上并不见得多么精美，但在题材的涉猎上，永远是新鲜的。而禁片最大的特点，是这些导演所拍摄的内容，大多反映的是底层人群，底层的状态，以及生活方式。以至于有人说那么多真善美，你们怎么就看不见？如果说，在底层能够看到真善美，那么禁片导演只能叫导演，而没有禁片两字，甚至禁片两字也不能在汉语言文学里出现。
在当时，禁片导演中处于先锋角色的，现在大多数被招安了。招安无外乎有两层原因，一是政治原因。二是拍出来的影片没人看，我所指的是国内没有上映过。比如第六代导演，他们大多具有“学院”背景，早期拍的电影大多深深烙下了诸如“违规”、“地下”、 “晦涩”、“反叛”、“边缘”、“探索”等标签。张元、王小帅、何建军、管虎、阿年、娄烨、章明、路学长、贾樟柯、胡雪杨、王全安、施润玖等。然而我们对第六代导演的熟悉，只不过是这些名字频繁的出现在不同的杂志、报纸、电视，在国际电影节频频参赛屡获大奖小奖而已。
张元没被招安时，他和政府不妥协的样子，我很喜欢，他所拍摄的《北京杂种》《广场》《东宫西宫》，我至今也没有看过。只知道《东宫西宫》获一个戛纳电影节的什么奖，编剧就是那位死后扬名的作家王小波。这些电影我现在很难搞到，就如同台湾早期片子一样。张元被招安之前，一直是禁片导演的先锋。1994年3月12日，广电部下文《关于不得支持、协助张元等人拍摄影视片及后期加工的通知》，就一批导演私自参加鹿特丹电影节举办的中国电影专题展一事予以处罚。处罚名单如下：田壮壮、张元、王小帅、吴文光、何建军、宁岱。其中《我毕业了》一片主创人员待查后通报（就是王光利）。此事也被称为"七君子事件"。事件当时影响到八一电影制片厂单方撕毁合同，并把已经借给张元拍摄《广场》的摄影机收回。害怕了自然要投降，2000年后张元没了动静。随后象路学长，王光利，还有那位王小帅等纷纷落马。也不能怪他们，引用王光利的话说他拍影片的最大意义就是能与国内观众见面。那么如果能让国内观众观看到这些片子，唯一的办法是妥协。
其实在没写这文章之前，我对中国禁片以及禁片导演，尚处模糊状态，直至看了一篇业内人士撰写的九十后禁片史，才有了些感慨，还看了一些代表性的禁片，越发觉的这群人，是中国目前最清醒的人。记得第一次看禁片，是姜文执导的《鬼子来了》，那里面对抗日战争，以及国民性的思考，使人看后不得不歪头想想，由此我对禁片刮目。当时我并不知道这是禁片，后来看了有关这部电影的评论，才得知这么好的片子竟然是禁片。等到第二次看禁片，就是我们下面要说的王小帅。王小帅的电影，凡是我能搞到我都看过，我最喜欢的电影是《十七岁的单车》。之所以喜欢他的电影，就是喜欢他对小人物的状态把握，有几分腼腆，有几分羞涩，象置身于记忆里的世界。到目前为止，王小帅共拍摄六部电影，其中五部被禁。
在拍摄过程中险些被夺去导演头衔。好不容易上映的《青红》，却拖拖拉拉准备五年，直至他被招安，才允许他去拍摄。第六代代表人物贾樟柯的电影，没怎么看过，听说他是后起之秀。然而其拍摄的电影，印象最深的是《小武》，小武所置身的县城，以及他生活的状态，在我成长的县城记忆里，是极其熟悉的，甚至那一张张麻木的脸也不觉的陌生。第一次看影片，由于看的可能是盗版，加上小武采用的是地方方言，连个中文字幕都没有，所以只能眼巴巴地看着画面，再猜测着人物对白。尽管听不懂那一句句的对白，但大致的故事我看懂了，主人公对朋友承诺，对妓女的留恋，无所事事地活着，吸引着我不断地看了下去。有人说这部电影很闷，我不这么认为，倒不是我多么的高雅，而是电影营造的世界，我太熟悉了，灰暗的色调，破败的楼房，麻木的人群，包括主人公吸烟谈话的举止，竟是那么的熟悉与留恋，明知道那世界一去不复返，然而一幅幅画面仿佛重置在眼前，这就是电影所能带给我们的感动。如果你没有过县城生活，你自然会觉得《小武》很闷。贾樟柯对县城生活把握，让我看到这群新生导演的实力与震撼。
在网上收集本文资料的时候，某网站关于国内十大禁片，网友展开讨论。其中一个女性网友留言说，王小帅《十七岁的单车》在法国巴黎公映，看的人很多，她也去看了，当影片放到一半，她哭了，哭的很伤心，她说中国并是这个样子的，她看了她感到了耻辱。我想对她说，如果她在底层生活过，或许去看看进城的农民，或者在城市游玩的时候，顺路去看看贫民区。她便不会这么认为。我不想说这部影片多么真实地反映生活，电影向来是高于生活的，想象居多。我们不能凭借一部电影，来评价中国的现状。但我们不能忽视电影的存在，因为电影是传达信息的桥梁。但看中国影坛来讲，能大胆地去拍摄底层人的生活以及生活状态，这本身是需要一定勇气的。因为中国目前很缺乏这种勇气，如果说文学缺乏愤怒，电影则缺乏勇气。当然想看一些阳光，明媚的电影，中国并不缺乏，比如说六十年代的《雷锋》，这类电影至今还保存着。起码我上小学时学校曾组织观摩过，你有空可以找出来看看。对于禁片，你可以感到耻辱，也可以让外国人去嘲笑我们，然而事实摆在那里。你说禁片耻辱，没错禁片本身是耻辱的，因为它被禁止了。况且《十七岁的单车》导演当时受到严厉处罚，这时你的心是否会宽慰许多。
第五代导演的成就，多数是在上世纪八十年代，进入九十年代，大多向商业屈服。但其中有些导演，一直默默地挣扎，如张军钊，张艺谋，田壮壮，陈凯歌等。《蓝风筝》在禁片历史中反响最大，导演田壮壮因这部电影被剥夺十年创作生涯，影片以小孩铁头视角，母亲两次改嫁的经历做为线索，讲述上个世纪五六十年代历次政治运动对铁头家的影响与迫害。铁头母亲第一任丈夫，因在五六年反右，发往北方劳改中被树木砸死。第二任丈夫，在五八年大跃进时，因患病劳累而死，第三任丈夫是个干部，在文革运动中被批斗而死。这部电影拍摄手法是很细腻，并没有直接描写政治，政治不过是个背景，然而影片却不能脱离政治，因为政治与每个人的命运息息相关。导演很客观地讲述着那个年代，通观全片，你不会发现导演是个愤青，不理智，而是采用细微的手法，讲述那个年代，讲述那断生活。铁头的成长，母亲的改嫁，舅舅的眼瞎，继父的离世，他是通过这些生活的片段再现历史。并不象某反动势力借这部片子来肇事那样，我想那并不是导演的意思，导演所要阐述的是那个年代对人产生的影响，是很客观地讲述历史事实。其后的是张艺谋的《活着》，王朔的《爸爸》，何建军的《邮差》，姜文的《鬼子来了》因为各种原因，相继被禁止。我之所以不去评论第五代导演的禁片，是因为我们对他们太熟悉了，我以为在禁片运动中第六代做出的贡献，远远要大于第五代，因为他们的片子至今和国内观众无缘，而他们拍摄的手法，以目前来看是新颖的，生动的．
文章说到这里，不知该说些什么，在没写本篇文章之前，其实我对中国电影了解不深，国内导演我能叫上名字的，不下十几个，我和大家一样，对禁片尚处模糊状态。起因是出于好奇，当看了一堆禁片，着手分析了一些材料，后来觉的有必让更多人去知道一些，写就了此篇。当然本文所写的内容凤毛麟角，更多的禁片知识还需要业内人士的补充，下面我把国内禁片编辑成一个单子，供大家阅览，有时间可以找来看看。
90后禁片不完全目录
1992《冬春的日子》（王小帅）
1993《黄金鱼》（乌迪）
1993《蓝风筝》（田壮壮）
1993《北京杂种》（张元）
1993《儿子》（张元）
1993《悬恋》（何建军）
1993《极度寒冷》（王小帅）
1994《广场》（纪录片，段锦川、张元）
1994《活着》（张艺谋）
1994《飞呀飞》（张健）？
1995《米》（黄建中）
1995《爸爸》（王朔）
1995《邮差》（何建军）
1995《方便面时代》（王竞）
1996《东宫西宫》（张元）
1996《迷岸》（于小洋）
1997《小武》（贾樟柯）
1997《处女作》（王光利）
1997-？（未完成）《律师》（何建军）
1998《赵先生》（吕乐）
1998《谁见过野生动物的节日》（康峰）
1998《纸》（丁建成）
1998《都市天堂》（唐大年）
1999《苏州河》（娄烨）
1999《鬼子来了》（姜文）
1999《男男女女》（刘冰鉴、崔子恩）
1999-？（未完成）《诗意的年代》（吕乐）
2000《十七岁的单车》（王小帅）
2000《动词变位》（唐晓白）
2000《站台》（贾樟柯）
2000《海鲜》（朱文）
2000《安阳婴儿》（王超）
2000《旧约》（崔子恩）
2001《象与鱼》（又名《今年夏天》）（李玉）
2001《我们害怕》（程裕书）
2001《丑角登场》（崔子恩）
2001《哭泣的女人》（刘冰鉴）
2001《任逍遥》（贾樟柯）
2002《心心》（盛志民）
2002《陈默与美婷》（刘浩）
1997-2002《陌生天堂》（杨福东）
2002《山青水秀》（甘小二）
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发表于:2007.07.06 08:05
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站街女绿化带旁揽客 谈好价钱当场交易(组图)
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绿化带旁公然进行色情交易的男女
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还有人花1元钱在一旁“看电影”
江南都市报3月30日报道 一名中年女子与一名男子一番耳语之后，男子在一把雨伞的遮掩下开始在女子身上摸来摸去——谁也想不到，这种事情竟然在省城新洲路旁的绿化带里经常发生，而且是在大白天。昨日，记者接到举报后展开暗访，发现这种现象在省城新洲路泛滥已久。昨日下午，当地派出所接到记者报警后赶到现场，抓获了9名中年女子及一名男子。
绿化带成“黄色”交易所
昨日，记者接到市民反映，称在南昌
市新洲路的绿化带经常有一些撑着伞的中年妇女在此闲逛，一旦有男子走近马上挤出笑容问对方需不需要找个地方“休息”一下。每天中年12时至下午5时许，有不少中老年男子来此游玩，整条绿化带经常出现一些不堪入目的画面：一男一女在光天化日下进行丑陋的色情交易
“摸一摸10元，做一次20元，妇女会主动靠上前跟你说这些话。”一市民透露，每天都有多名中年女子在此拉客，谈妥后就在树丛里现场进行。
这位市民气愤地告诉记者，谁能想到这种事情竟然发生在光天化日之下，太不雅观了，希望报纸能对此事进行曝光，联合警方铲除社会的毒瘤。
艳装女子就地“做生意”
昨日中午12时30分，记者来到新洲路的绿化带转悠，看见一名穿红色上衣的中年妇女打着一把雨伞坐在绿化带的草地上，双眼盯着每一名路过的男子。12时35分，一名老汉从绿化带走过，该妇女向老汉招手示意，随后两人坐在地上聊了一会儿，老汉便走开了，妇女很失望。12时40分，又一名穿白色上衣的中年妇女来到绿化带坐下，手里也打着一把雨伞，不时向路人招手。
于是，记者装着若无其事的样子在绿化带前闲逛，很快被那名穿白衣中年女子拉住，问记者要不要“休息”一下，做做“生意”。记者称被人看见了不好意思，中年女子却拍着胸口说：“你放心好了，从来没有出过事。全身摸10元钱，干那事20元一次。”这时记者手机响了，忙以有事为由离开了。
下午1时30分许，绿化带的走道上来了不少中老年男子。一直守在这儿的4名妇女纷纷上前拉客。一名妇女在与对方谈好价格后，竟然就地与对方进行黄色交易，只是以一把雨伞放在身边作遮掩。
令人不解的是，虽然不时有路人经过，但这一男一女却根本不在乎，明目张胆地进行他们丑陋的交易。到下午3时许记者离开现场时，还有3名妇女在做着这样的“生意”。
警方抓获10名嫌犯
一名知情人告诉记者，这些拉客女既自己做“生意”又做“媒”。她们一般盯住上了年纪的中老年男子，用身体挑逗客人，然后软磨硬拽地将客人带到这里的绿化带里，让客人挑选“交易”对象。
随后，记者打电话向警方反映了这里的情况，滕王阁派出所民警迅速出击，当场抓获了9名中年女子及一名男子。
在滕王阁派出所，一名民警告诉记者，他们经常接到市民举报，有人在绿化带边从事色情交易。 他们去抓捕时那伙人立马散去，等民警离开后又来了，这种“游击战”给治安管理带来了很大难度。
派出所有关负责人告诉记者，当天下午，所里出动了20多名民警展开行动，目前有10名疑犯被带回所里接受调查。在去年10月份，派出所也曾抓到过两名从事色情交易的女子，并对这两名女子处以了治安拘留。对于街边的这种丑陋交易，派出所今后会加大打击力度。
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发表于:2007.03.30 20:55
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江苏4月开始手机单向收费
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对于江苏的手机用户而言，即将到来的4月份尤为值得期待！昨天，江苏省通信管理局、江苏省物价局明确表态：江苏手机“单向收费”将于下个月开始启动。
江苏省物价局有关人士告诉记者，下一步如何深入及推动，一方面要视全国的推行情况，另一方面也要给予企业一定的调整期，因为，无论是制定资费政策还是调整结算系统，都有非常巨大的工作量。不过，有一点是确定的，那就是要“力求达到消费者满意”。
江苏力推单向收费
在这之前，手机单向收费的“春风”先拂上了北京、深圳、广州、海南等多个省市用户的脸，让江苏的手机用户也格外感觉“痒痒”的。近几年，虽然移动、联动不断推出这样或那样的资费优惠套餐，但是和单向收费相比，哪个都不够诱惑。“什么时候，江苏用户也能享受到‘单向收费’待遇呢？”对此，江苏省通信管理局、省物价局明确表示，根据江苏通信市场发展状况，以及移动通信企业经营发展的良好势头，考虑到全省广大移动通信用户的愿望，两部门将鼓励并积极推动江苏手机“单向收费”的实施。
4月份全省实施
据介绍，江苏手机“单向收费”涉及移动、联通两家。目前，江苏移动公司推出的“全球通”本地被叫免费资费方案和江苏联通公司推出的“世界风”、“新势力”、“如意通”部分项目本地接听免费资费方案，已经分别获中国移动集团和中国联通集团批准，近日经省通信管理局和省物价局审批后，将于4月份在全省施行。
江苏4月即将实施手机 “单向收费”，那么新的资费方案会是什么样子？有哪些变化？原来的套餐用户怎么办？快报记者昨天采访了两大运营商———移动和联通。
联通：本地接听将全部免费
“以后不再是本地免费接听300分钟或者500分钟的套餐了！突破时间限制，只要是本地接听电话，都是免费的！”江苏联通相关负责人昨天对记者表示，目前，江苏联通上报的新资费方案将采取本地被叫全部免费的政策。
记者了解到，目前，江苏市场已经推出的一些“准单向收费套餐”往往限定了一定的接听上限，如10元包本地免费接听300分钟，20元包本地接听500分钟等，而即将推出的资费方案将不再设定这样的接听时间限制，也就是说，南京的手机用户在南京本地接听所有电话，全部免费。
以新套餐形式推“单向收费”
“肯定是以推新套餐形式实现本地全部免费接听啊，不可能所有套餐都改的！全国各地都是这样来调整资费结构的，江苏应该也不例外！”江苏联通相关部门负责人昨天向记者透露，此次“单向收费”方案将与北京、广东等地一样，推出新的“本地接听免费”的资费套餐，供有需要的用户选择。
记者了解到，江苏联通公司将在近期先后推出“世界风”、“新势力”、“如意通”三个品牌的本地接听免费资费方案。
移动：三种情形可加办“本地被叫全部免费”
昨晚，记者拨打江苏移动10086服务热线，接线人员介绍，确实有一项“全球通”的“升级方案”4月1日实施。4月1日开始，江苏移动的全球通用户，有三种情况可以加办一个“全球通本地被叫免费”的产品，而原收费标准不变。
一是标准全球通，原来的资费方案为50元月租，市话0.4元/分，漫游0.6元/分，可以直接加办“本地被叫全部免费”的产品。
二是在第一种50元月租，市话0.4元/分，漫游0.6元/分的基础上，并且办理了95包200、165包400、310包800、530包1500元的套餐，也可以直接加办“本地被叫全部免费”的产品。
三是目前的“全球通商旅套餐”，原来有6个等级的最低消费，并收取一定的月功能费，本地免费接听300到500分钟的，4月1日之后，可以自动升级，变为免费接听全部来电。如最低一档，最低消费58元，月功能费为10元，免费接听本地来电300分钟，4月1日之后，原有收费标准不变，本地被叫将全部免费。
江苏移动10086工作人员还介绍，目前使用这三类套餐的用户，4月1日后可以直接办理“全球通本地被叫免费”，其他套餐的用户也可以“转”到这三种类型的套餐上，再办理“全球通本地被叫免费”业务。
移动联通
细述单向收费方案
■两大问号
原来的套餐怎么办？
去留自由
“现在用户只要满足条件，就可以转到新的套餐，因此，原有的套餐是去是留，要看用户的选择了！如果不愿意转，我们的服务也不会有变化。”江苏某运营商相关部门负责人表示。
记者了解到，对于原有的套餐，目前运营商方面的的政策是：用户可以根据自己的使用状况自由选择，原来的用户可以转用新的套餐，新用户可以直接开办新套餐，如果用户认为原来的套餐更加适合自己，仍然可以继续用下去。
月功能费还收不收？
他们想收
根据目前了解的情况，新推出的套餐，很可能仍然要收取一定的月租费。江苏某运营商相关负责人昨天表示，因为看到物价局和通信管理局的批复文件，所以具体的细节现在还不好说。不过，他表示：“如果只是打电话收费，那些不外拨电话的用户运营商怎么盈利？用户之间会不会把手机当作寻呼机用？这些都是需要考虑的问题。”
“准确地说，这只是资费结构的一次调整，而不是外界炒得沸沸扬扬的‘全面单向收费’。最终的方案应该是选择对各方都有利的形式！”昨天，在接受记者采访时，江苏某运营商相关负责人表达非常谨慎。
而一位业内人士还透露，对于推出的“单向收费”套餐，在北京等地的实际推广效果并不如预想的好，也引起了一定的争议。由于公众关注度比较高，因此运营商虽然想尽办法，但仍然担心推出的新套餐跟公众的期望值相差比较大，所以他们也在考虑如何协调用户的期望值和实际资费方案的差距问题。
快报记者 郑春平 陈刚
hoplite
发表于:2007.03.30 20:49
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美国高官施压中国3G标准 希望为欧美留生存空间
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作为美国商务部负责国际贸易的副部长，雷文凯曾在花旗竞购广发银行案中为美国奔走呼号，不过，在昨天举行的“全球知识产权保护与创新论坛”上，这位素有“美国总推销员”之称的美国高官，却将关注的焦点投向中国的3G(第三代移动通信技术)标准
“中国似乎希望扭曲竞争的起点。”雷文凯称，中国3G政策的不透明正阻碍着中国“得到全球最好的电信技术”。作为美国商业的倡导者，雷文凯显然希望中国在3G发展中能为欧美公司留下更多的生存空间。
在美国内阁日渐增多的“中国通”中，精通汉语的雷文凯仍是“游说”中国的最佳人选。昨天，这位贸易高官用中文反复强调“知识产权保护是中美贸易关系中最为重要的问题之一”。而在随后的演讲中，他表示，中国关于3G的标准选择正被视为“中国可以改进的重要领域”。
中国提出的TD-SCDMA标准，与欧洲的WCDMA、美国的CDMA2000同为三大主流3G标准。而中国迟迟未发3G牌照，一直被外界解读为是政府在等待本土标准成熟。不容忽视的背景是，在第二代移动通信时代，中国虽然全盘享受了当时“全球最好的技术”，但也付出了天文数字般的专利费用，并屡屡在市场上受制于人。
对此，雷文凯表示，“政府应该尊重标准的中立性。”他认为，正如允许外国公司在中国自由销售电信服务，运营商的竞争就可以让消费者获得实惠一样，如果两三种3G标准共同发展，也将为使用者提供更多的实惠。但是，“中国还没有提出3G时间表，技术和政策的不透明增加了在中国做生意的成本”。(刘映花)
hoplite
发表于:2007.03.29 20:21
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公安部称将逐步取消城乡分割二元户口登记制度
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新华网北京3月29日电（记者张景勇 崔清新） 中国公安部29日召开了全国治安管理工作会议，会议议题之一是讨论建立城乡统一的户口登记制度，这意味着近年来广受关注的取消农业、非农业的二元户口制度问题有望得到解决
公安部有关负责人评价说：“户籍管理是政府社会管理和公共服务中的一项重要基础性工作，也是公民参与社会活动和行使法律赋予的各项权利的前提和保障。逐步取消农业、非农业二元户口性质的一个重要意义是实现公民身份的平等。”
据介绍，河北、辽宁、山东、广西、重庆等12个省（自治区、直辖市）近年来已经取消了农业户口和非农业户口的二元户口性质划分，统一了城乡户口登记制度，统称为居民户口。
北京、上海两市也已下发了本市农业人口转为非农业人口实施意见，放宽了条件限制；广东省的佛山、深圳、中山等地将城镇化水平较高的农村地区居民统一转为非农业户口，实行城市化管理，为下一步统一城乡户口登记制度奠定了基础。
这位负责人介绍，中国还将以具有合法固定住所为基本落户条件，进一步调整户口迁移政策，促进人才交流和人口的合理有序转移；完善暂住户口登记，探索建立居住证制度；放宽夫妻投靠、老年人投靠子女及未成年子女投靠父母落户的条件限制，放宽对投资、兴办实业和购房人员的落户政策，放宽各类人才落户政策，探索建立居住证制度。
据了解，黑龙江省在2006年决定在哈尔滨和牡丹江两市进行户籍管理制度改革试点，并通过这两个市的户籍改革试点，有望于2007年在全省范围内实施户籍制度改革。
然而也有专家指出，如果城市公共产品与服务不能承载过多人口，新进城的人就有很多相关利益享受不到。因此户籍制度改革要想切实取得成效，不能靠户口一迁了之，而要着眼于搞好综合配套改革。
专家认为，户籍改革还应当坚持分类指导，兼顾不同地区的特殊性。中国人口总量大，地区分布不均衡，加之城乡差距、地区差距扩大的趋势尚未扭转，在户口迁移政策以及其他相关政策的调整方面，既要确保基本政策的全国统一，又要兼顾各地的不同情况，特别是城市的综合承受能力，给地方足够的自主权。
户籍制度有碍公平 公安部承诺力促户籍法早出台
就在全国政协十届五次大会开幕第一天，在《关于加快户籍改革促进和谐社会的发展》等提案的答复中，公安部承诺将会同有关部门抓紧对《公安部关于进一步改革户籍管理制度的若干意见（送审稿）》进行修改、完善，加紧《户籍法》的立法调研工作，力促《户籍法》早日出台。点击详细>>>
新华网北京3月29日电（记者朱继东）近日，北京推行的“流动人员登记表”受到舆论的质疑，这份登记表因为把外来人口视为潜在“高危群体”而被认为带有明显的歧视性。由此引发的议论再次把北京户籍改革问题推到风口浪尖，网民要求加快户籍管理制度改革的呼声再度高涨。点击详细>>>
加快户籍制度改革 消除束缚城乡协调发展的体制性障碍
新华网北京3月14日电（记者黄会清）传统的城乡二元结构的户籍管理制度弊端越来越明显，已经成了束缚城乡协调发展的体制性障碍。部分代表委员呼吁：加快户籍制度改革，消除束缚城乡协调发展的体制性障碍
hoplite
发表于:2007.03.29 20:20
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人生中最重要的一课！！一个临床医生聊医事zt
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人生中最重要的一课！！一个临床医生聊医事zt
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hoplite
发表于:2007.03.28 14:35
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对比一下年薪1万10万和100万的生活
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对比一下年薪1万10万和100万的生活 在不同的城市里，年薪1万、10万、100万的人士分别过着怎样的生活呢？
年薪1万：幸福感＋郁闷
他大学毕业后，就在内地某小城市或并不算发达的中等城市工作，月薪800元，工作轻松，生活节奏较慢。
职业生涯每天早上8时上班，不提前也不迟到。拎着在街口买的包子油条到办公室，先倒了一杯热茶，坐下来，吃早餐，边看当天的《人民日报》、《参考消息》、《中国青年报》和本省的报。差不多半个小时之后，他开始工作。
午饭是在单位食堂吃，4元钱左右，单身的职工们在此相聚，成了家的同事大多回家吃饭，因为中午有两个小时的休息时间。在饭桌上，他与其他月薪800元的同事聊着社会上的杂事，偶尔发一点对单位的小牢骚，但基本上这些牢骚并不足以导致他们跳槽。
下午注定有同事要提早下班，去接他们在幼儿园上学的小孩，然后回家做晚饭。上班时间经常有各人的私交为私事而来。一般而言，每个同事都乐于口头卖弄自己吃得开的社会关系。单位经常要开会传达精神，每次会议的结果对大家并不怎么惊动，除非是人事任免、竞聘、工资改革之类。
他少有出差，因为到北京、上海等大城市出差的机会成为同事们打破头闹翻脸也要争夺的事，但大致上每次都是论资排辈地去。而从大城市出差回来的同事，在多年以后闲聊时还经常“不经意”地提到“上次我在北京的时候……“于是从未去过首都的同事暗自羞愧，他们之中有相当多的人一生从未坐过飞机。
收入及福利工资在每月初就领了，公积金大家都要交，而用煤气罐是一种待遇，只有结婚了或在单位工作5年以上才能供应。在不多的工资之外，特别的日子令大家有特别的期待：夏天有降温费，冬天有取暖费，五一、中秋、元旦都有钱和东西发，春节有年终奖金。分房随着国家政策而取消，但单位号召集资建房；90%的同事住着单位分的房子，另10%住的是集体宿舍，一人或两人或三人一室，一室14平方米，每月交3块钱。
对单位中人来说，培训是一种待遇，旅游是一种待遇，陪主管领导出差也是一种待遇。单位有医疗所，小病自己出5%的医药费，大病到大医院治，单位全报。单位有男女浴室，普通职员每月发洗澡票5张，有人将澡票以5元1张卖出去。
消费他买的多是几元钱一条的内裤，当然也有三枪牌内衣和几百元钱的西装，而同样收入的女朋友有几十元钱一件的文胸。批发市场、百姓超市和杂货店是他经常光顾之地，他一般不买名牌，除了打折季节和假冒货；名牌店他也常逛，当作风景和解馋。在国际名牌店，他一脸严肃地摸摸天价时装的衣料和标价签，然后在女店员的注视下有点心虚地离去。
他买了手机，每月话费基本控制在百元以下，用了多年的呼机还留着，打长途用200卡或IP卡。他不抽烟，或抽三五元钱的烟，烟瘾不敢太大，在一些体面场合也买“红塔山”抽。
他有车，自行车，骑着上下班和社交，也经常搭公交，极少打的。同城的朋友们不时聚会，轮流坐庄而不是AA制；若谁有喜事朋友们准当作请客撮一顿的理由， 100多元钱可以吃得很体面；同事结婚送60元，朋友结婚送100-200元不等；结了婚的同事朋友不出一两年陆续生了小孩，用不起一次性尿片，所以男的都要洗尿布。
出于兴趣，他也买书，但没有固定买报纸和杂志的习惯，铜版纸杂志的生活离他挺远。一般他按时睡眠，有时上网吧，有一些不太费钱的个人爱好，夜生活不过是和女友逛街看电影看电视或厮守，不会熬夜很晚，除非打牌。他几年下来存了一万多元钱，部分炒了股；如果要筹划婚礼或买房，父母是最大的赞助商。
状态这是一种人情味很浓的生活，身体健康，衣食无忧，同事融洽，睦，轻松悠闲，一切按部就班，他大多数时候习惯了；有时很享受，并从中获得幸福感调查表明月收入500-1500元的人是中国最有幸福感的一类人；偶尔也郁闷，憧憬大城市和另一种生活方式，想改变，但害怕代价太大，本事不够。
年薪10万：优越感＋压力
他有一技之长和职业追求，月薪8千，高学历、高智商、高收入、高消费、压力大、节奏快。
职业生涯他的上班时间固定而灵活，但一上班往往就像打仗一样忙碌，因为老板或客户盯着出活儿，也因为薪水是以工作量计算。
因为忙和注重隐私，同事之间有合作也有距离。他在公司接打电话都非常职业化，讲求效率和服务意识，并综合电话、传真、上网等方式来处理工作。每件工作都有一个明确的时间表，延迟意味着公司与个人的经济和信誉损失。
他经常出差，坐飞机是家常便饭，在城市之间处理业务、结交同行、获取信息并以此站在行业的最新前沿；只要干得好，他有大把提拔的机会。
因为工作没有规律，经常加班，他与同事常叫外卖，有时间有心情的时候也与朋友到讲究一点的馆子吃饭，事实上他乐于在本城新开的地方菜馆尝鲜。
与收入获得的满足相衬，他大部分时间不得不处于工作状态。他是靠专业吃饭的，是食脑一族，竞争对手不但是同事，而且是全国的同行。如果有必要，他随时要充电要学习，但他的身体也在透支。
他的工作有付出必有回报，但工作的惯性使他不付出都不行，而回报的不合理则可能导致他的跳槽。他所处的行业跳槽算是平常事，但工作环境和性质没有太大区别。已经开始有猎头公司关注他。糟糕的是，他的工作与生活不分，生活成了工作的组成部分。因此他没有太多时间顾及家庭及感情生活，相关问题由此而生，倒是办公室恋情在这个阶层显露迹象。
收入及福利他的工作业绩被记录下来，体现在月底发放在工资卡里的钱或额外奖励，因为进入高收入阶层，所以被税务局盯得很紧，每月纳税。培训和旅游的福利随公司的制度而定。公司或可租房供其居住，或有通讯交通和伙食补贴，出差补贴或高于国家机关标准。公司为其购买养老保险和医疗保险，或许有部分公司股。公司还可能有逐年加薪制度。
消费他追求时尚，有品牌观念，对时装及日用品、聚会性质、吃饭场所、购物场所、居住场所甚至打火机都有口味选择；他完全有能力按揭供楼，选择潮流社区楼盘，并倾向于个性化装修；他有旅游或摄影爱好，对祖国的名山大川有自己的视点；当然，他也小有出国旅游的机会和实力，只要有时间。
习惯固定阅读一份或几份报纸杂志，经常自己掏钱买来看；他可以用手机煲电话粥直至没电，可以周末看一场演唱会或到邻近城市只为探一位朋友；他不自觉地归入某个共同趣味的圈子，以此展开社交；他也看电影，但看的是VCD和DVD碟，在家庭影院体验音响效果。
他是持卡一族，有若干张银行卡，存款不等，日常开销毫无金钱的后顾之忧，出行偏向坐地铁和打的，有购车的短中期目标，有初级状态的投资观念，比如炒股、炒外汇、买足彩；他的夜生活丰富，可呆家，可泡吧，可购物，可上KTV，可因为工作的压力大，所以夜生活是他的喘息之机，而加班和城市的繁华使他养成晚睡习惯。
状态优越感和压力感并存，一方面他比很多人有事业成就感和生活质素上的优越感，自认是城市精英；另一方面工作压力不断掏空他的智慧和体力，淘汰的危机与发展的危机四伏。他处在不穷也不富的尴尬阶段，放弃工作等于一穷二白，努力向上亦难成百万富翁。
年薪百万：成就感＋责任
她是民营企业老总或IT业的CEO或上市公司董事长，平均月薪8万有余，压力与风险巨大，对团队和企业负有责任。
职业生涯她的工作重心在于决策和管理，因此她的私人时间与工作能否区分开来，取决于她的管理方式和管理水平。一般来说，上下班的概念于她形同虚设。
她的视野在于全国或全球，根据商机在任何可能的地方会见生意伙伴，因此她是标准的“空中飞人”。她会有秘书或助手处理事务，她的日程与企业的发展和命运息息相关。
在工作上，她可能要百分百地漠视自己的性别，而纯以生意人的身份与外界打交道。她的个性为企业所用，而她别的方面的才华在很大程度上要隐藏起来；偶尔她以公众人物的身份出席在与企业无关的传媒场合，也算在另一种意义上为企业宣传加分。
收入与福利她的收入是一个组合：除了可观的现金之外，还有企业的股份、期权以及各种达到企业当年赢利目标之后的奖金。
汽车、住房和通讯工具是企业配备给她享用的硬件，秘书和司机服务是企业配备给她的软件；而在员工所能拥有的补贴和保险之外，她的个人补贴会比员工更多、各项保险会比员工更高。因为拥有决策权，所以她的个人福利会主动与她的贡献平衡，基本到了随心所欲的范畴。
消费她没有太多余暇来执著于消费的细节，除非是个人非常偏爱的某些癖好，因此名牌几乎成了她最有效率最经济的选择；她的社交圈子与商务活动紧密结合，生意上的朋友的消费观念在很大程度上能影响到她。
匀出整块的时间看电视于她是奢侈的事，相比之下，用数万元买一张俱乐部会员卡于她倒不奢侈；对于高科技消费，她不是时尚科技产品的试验者，而更愿做成熟科技产品的使用者。因为工作对私人时间的侵占，所以在消费上她愿意给予家人和朋友大方的补偿；与消费品的售价相比，她更在乎服务的质量，因她是尊贵的信用卡一族。她从事健身运动的成本比市价高出很多，但高级会所能让她感觉到隐私的尊重和与众不同。
状态心系企业安危，她享受工作，胜过享受生活。企业发展壮大、带出一个优秀团队所给予她的成就感，替代了个人成就感。她的抱怨很少来自生活，多是来自对体制妨碍企业发展或竞争对手恶性竞争的抱怨。她进入社会财富的最大创造者之列的同时，也进入了社会财富的最大拥有者之列。
hoplite
发表于:2007.03.27 08:15
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项目经理的13项禁忌清单
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项目经理的13项禁忌清单 导读--清单的格式应该一目了然，这样在项目的所有阶段都能容易地察看，确保自己不会犯下不良习惯。
正所谓新年新气象，为了改变以往对新的一年列举待办事件清单的模式，加快项目的进度，我认为把下一年不应该做的事情简短列出来会很有价值。打印出这张清单，给它标上记号，并且放在随手可拿的地方。清单的格式应该一目了然，这样您在项目的所有阶段都能容易地察看，确保自己不会犯下不良习惯。
1、不要丧失激情
人们在启动一个新项目时往往很容易踌躇满志。但是要想在长期内都保持这种充沛的精力及激情却很难得。要知道，想有好的结尾，光有一个好的开头是不够的。
2、不草率
记住，您开始得越早，您完成得就越晚。在一个项目周期里，不适当的计划编制会让您耗费过多的成本。不要因为压力的关系就匆匆开始，从而忽略了遵循基本的项目管理方法。
3、不要总说是
企图预先就罗列好项目所具有的所有功能就好比是列好“烹饪”一个项目的菜谱，这个项目必定会超过预算并且有一个负的投资回报率。要学会有所选择。这也算是一门艺术，而且随着时间的磨砥，您在这门艺术上的造诣会越来越高。向项目赞助人展示必须的重要因素，并且让他们知道您为什么想抛弃那些不必要的因素。通常表面上看起来小而不重要的因素往往会耗费您大量的时间和资金。
4、在政治冲突中不要偏袒任何人
保持中立。
5、不要忘了沟通
如果沟通不是您的强项，就在您的项目小组中找一个擅长这个的人。如果您总是忙于这个项目的技术方面，那就很容易会忽视沟通这件事了。确保您或您信任的某个人能与关键人物保持沟通。
6、不要把错误的人安排在错误的岗位上
一个苹果就是一个苹果，即使您把它描成橙色或是在它上面裹上七彩纸。
7、不要让小组中的任何人透支体力
我们都必须在这或在那加班加点，但是千万别让任何一个人持续加班而没有休息。这样会让人不健康。
8、不要找借口
如果您犯了一个错误(每个人都会犯错误)，承认错误并及时改正。
9、不要眼高手低
有些事情看起来是那么容易，那么理所当然，实际操作起来才知道它的辛苦。
10、不要忽视问题
警惕小问题发展成大问题。一旦忽视了它们，您可能回头就陷入困境。
11、不要忘记心中的蓝图
我们必须在过程和资源之间保持一个微妙的平衡点。确保项目中所有的工作能在合适的时刻汇合，并且达到项目所希望的最大目标，这是我们的职责。
12、别遗忘您的小组成员
记住让他们充满斗志，并且及时给他们充电。
13、不要把所有功劳据为己有
正如哈瑞·杜鲁门曾经说过的，如果您得不到别人的付出，您还妄想成功，这就如同痴人说梦
hoplite
发表于:2007.03.24 12:44
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职场上的“杀人”游戏
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职场上的“杀人”游戏 柳 易
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
游戏一不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月，见老板没动静，她终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！从此她再也不敢提手机费的事了。
场外提示：
一味追求公平往往不会有好结果，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由。等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
游戏二莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。
菜鸟SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱， LILY帮她解了燃眉之急。可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，过后就被“好事者”指出你满身名牌会 还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住， 至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。
场外提示：
“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要向同事借钱。
游戏三闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳 脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老 处女都是这样心理变态。
闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
场外提示：
言多必失，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
游戏四不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早 走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入 了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
魏莹气哼哼地回到座位上，向“铁杆师姐”乔蕴诉苦。乔蕴端着一杯茶悠闲地说：有什么不服气的，秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意；小张每年都能拿回一两个政府大单……然后打着呵欠走了。
魏莹听了，半天说不出话来。
场外提示：
老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
游戏五给上司预留指导的空间
显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是总在原地踏步，难上青云。
为什么上司就是不喜欢她？就因为她在小节上从不顾及上司感受。比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，她整理出来后从来不会让主管李虹过目 就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他部门做事，从不事先请示李虹就自行接下；部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，她自做 主张就订了货……
在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。
场外提示：
有时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。因此，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。
游戏六用脑子听话
显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。
刘婷是行政部职员，初来乍到，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报 告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的 思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争 已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意 见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。
刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。
场外提示：
公司里的潜在行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。
TIPS几种心照不宣的游戏：
1. 上司的喜好有时高于制度；
2. 别和老板谈公正；
3. 不能抢了上司的风头；
4. 太露锋芒的人容易没饭吃；
5. 给上司预留指导和发挥的空间；
6. 适时的巴结也算一种沟通技巧；
7. 尽早投靠新上司；
8. 把握好潜规则的分寸。
hoplite
发表于:2007.03.24 12:33
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面试中的12种高级错误
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面试中的12种高级错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近１０年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来５年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您１年之内逃税１，０００万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
hoplite
发表于:2007.03.24 12:27
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进外企英语面试之注意问题 (zt
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进外企英语面试之注意问题 (zt) 英语面试之注意问题
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？……
继续笔试（也BS一下）：
还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你基本的英语理解能力。
个人认为这样的测试比较HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。
英语测试的笔试部分，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比如宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有办法。
看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：
一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。
更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。
二、英文求职信，想露一手，反露马脚。
除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。
我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。
我只能告诉他，佩服他的勇气和诚实，但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。
电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他不足。
• 二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
面试英语8大常规问题：
1、Who do you work for at present?
你现在在哪里工作？
2、Could you tell me about your work experience?
你能否向我说说你的工作经历？
3、Have you ever worked in *?
你在XX行业工作过么？
4、Do you have any experience of working as a department manager?
你有没有做过部门经理？
5、Would you please say something about your career experience?
你可以说说你的工作经历吗？
6、What is your chief responsibility working as a * in the XX department?
你在XX部门做XX职位的时候，主要的工作职责是什么？
7、Have you had any experince working abroad?
你有在国外工作的经历吗？
8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
你在XX公司做XX职位的时候，工作究竟是怎样做的呢？
一些挑战性强一点的题目：
1、Could you tell me why you want to leave your present job?
你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗？
2、I wonder if you could tell me why you decided to work for *?
你是不是可以告诉我你为什么决定来*工作？
3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for *?
你介不介意告诉我，你为什么认为自己不适合在*工作？
4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
你曾经遇到过哪些棘手的问题？你是如何处理的？
5、What have you learned from your mistakes?
你从所犯的错误中学到了什么？
• 给大家提供一些HR、职业经理人常用的英文单词，可能帮助一些人进行面试英语的准备：
（1）
目标 mission/ objective
集体目标 group objective
内部环境 internal environment
外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
人事 staffing
领导 leading
控制 controlling
步骤 process
原理 principle
方法 technique
经理 manager
总经理 general manager
行政人员 administrator
主管人员 supervisor
企业 enterprise
商业 business
产业 industry
公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
企业家 entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学管理 scientific management
现代经营管理 modern operational management
行为科学 behavior science
生产率 productivity
激励 motivate
动机 motive
法律 law
法规 regulation
经济体系 economic system
管理职能 managerial function
产品 product
服务 service
利润 profit
满意 satisfaction
归属 affiliation
尊敬 esteem
自我实现 self-actualization
人力投入 human input
盈余 surplus
收入 income
成本 cost
资本货物 capital goods
机器 machinery
设备 equipment
建筑 building
存货 inventory
（2）
经验法 the empirical approach
人际行为法 the interpersonal behavior approach
集体行为法 the group behavior approach
协作社会系统法 the cooperative social systems approach
社会技术系统法 the social-technical systems approach
决策理论法 the decision theory approach
数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
随机制宜法 the contingency approach
管理任务法 the managerial roles approach
经营法 the operational approach
人际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
冲突 conflict
招聘 recruit
鉴定 appraisal
选拔 select
培训 train
报酬 compensation
授权 delegation of authority
协调 coordinate
业绩 performance
考绩制度 merit system
表现 behavior
下级 subordinate
偏差 deviation
检验记录 inspection record
误工记录 record of labor-hours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products
先进技术 advanced technology
顾客服务 customer service
策略 strategy
结构 structure
(3)
领先性 primacy
普遍性 pervasiveness
忧虑 fear
忿恨 resentment
士气 morale
解雇 layoff
批发 wholesale
零售 retail
程序 procedure
规则 rule
规划 program
预算 budget
共同作用 synergy
大型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival
晋升 promotion
管理决策 managerial decision
商业道德 business ethics
有竞争力的价格 competitive price
供货商 supplier
小贩 vendor
利益冲突 conflict of interests
派生政策 derivative policy
开支帐户 expense account
批准程序 approval procedure
病假 sick leave
休假 vacation
工时 labor-hour
机时 machine-hour
资本支出 capital outlay
现金流量 cash flow
工资率 wage rate
税收率 tax rate
股息 dividend
现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
总预算 overall budget
资产负债表 balance sheet
可行性 feasibility
投入原则 the commitment principle
投资回报 return on investment
生产能力 capacity to produce
实际工作者 practitioner
最终结果 end result
业绩 performance
个人利益 personal interest
福利 welfare
市场占有率 market share
创新 innovation
生产率 productivity
利润率 profitability
社会责任 public responsibility
董事会 board of director
组织规模 size of the organization
组织文化 organizational culture
目标管理 management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
个人价值 personal worth
优势 strength
弱点 weakness
机会 opportunity
威胁 threat
个人责任 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
定性目标 qualitative objective
可考核目标 verifiable objective
优先 priority
工资表 payroll
（4）
策略 strategy
政策 policy
灵活性 discretion
多种经营 diversification
评估 assessment
一致性 consistency
应变策略 consistency strategy
公共关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见 prejudice
审查 review
批准 approval
主要决定 major decision
分公司总经理 division general manager
资产组合距阵 portfolio matrix
明星 star
问号 question mark
采购 procurement
人口因素 demographic factor
地理因素 geographic factor
公司形象 company image
产品系列 product line
合资企业 joint venture
破产政策 liquidation strategy
紧缩政策 retrenchment strategy
战术 tactics
(5)
追随 followership
个性 individuality
性格 personality
安全 safety
自主权 latitude
悲观的 pessimistic
静止的 static
乐观的 optimistic
动态的 dynamic
灵活的 flexible
抵制 resistance
敌对 antagonism
折中 eclectic
(6)
激励 motivation
潜意识 subconscious
地位 status
情感 affection
欲望 desire
压力 pressure
满足 satisfaction
自我实现的需要 needs for self-actualization
尊敬的需要 esteem needs
归属的需要 affiliation needs
安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
维持 maintenance
保健 hygiene
激励因素 motivator
概率 probability
强化理论 reinforcement theory
反馈 feedback
奖金 bonus
股票期权 stock option
劳资纠纷 labor dispute
缺勤率 absenteeism
人员流动 turnover
奖励 reward
• (7)
特许经营 franchise
热诚 zeal
信心 confidence
鼓舞 inspire
要素 ingredient
忠诚 loyalty
奉献 devotion
作风 style
品质 trait
适应性 adaptability
进取性 aggressiveness
热情 enthusiasm
毅力 persistence
人际交往能力 interpersonal skills
行政管理能力 administrative ability
智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader
民主式领导 democratic leader
自由放任式领导 free-rein leader
管理方格图 the managerial grid
工作效率 work efficiency
服从 obedience
领导行为 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参与型领导 participative leadership
指导型领导 instrumental leadership
成就取向型领导 achievement-oriented leadership
想说明一下的是，这些词汇，不是单独使用或者起作用的，肯定要在具体的职位和句子中间去应运，去理解。背单词很枯燥，但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信息，是不是很容易理解了呢？而且，外企面试和做管理工作的时候，也差不多就是这些英语词汇，你就算都背不下来，至少见过、读过，在面试的时候，听力也会好很多。
有一些单词，我们背诵过，但是不去用，当别人说出来的时候我们会楞住，反应不过来。其实很简单的词汇，也是你学过、见过的，但是不习惯听到，不习惯说，这个也是一些人面试口语的失败所在。
读过这些单词，面试时听见主考口中冒出这个单词，也至少可以猜出他大概问的什么意思，回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。
还有一些面试时的英语问题:
Why did you leave your former company?
为什么离开以前的公司？
Because I’m working in a small company where a further promotion is impossible.
因为我在一家小公司工作，升职的希望很小。
Because I’m capable of more responsibilities, so I decided to change my job.
因为我有能力担负起更多的责任，所以决定换工作。
Because that company didn’t have a good future, so I needed to consider my future.
因为那家公司没有什么前途，所以我必需考虑我的未来。
Because I want to change my working environment, I’d like to find a job which is more challenging.
因为我想改变工作环境，找一个更富有挑战性的工作。
Because I had some private reasons, some family things.
因为我有一些私人的原因，家里有些事情。
What are your great strengths?
你有什么优点？
I’m a good team player.
我是一个富有团队精神的人。
I’m a hard-working, persistent person.
我工作刻苦，性情执着。
I’m a fast-learner.
我学东西很快。
I can work under pressure and get along with my colleagues.
我能在压力下工作，并能与同事和谐相处。
I have strong organizational skills.
我的组织能力很强。
In what specific ways will our company benefit from hiring you?
我公司雇用你有什么好处?
I think that my technical background is helpful for you.
我觉得我的技术背景对你们有用。
I have enough knowledge to market the products of your company.
我有足够的知识推广贵公司的产品。
I’m very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.
我对这个市场非常熟悉并有许多客户，我认为贵公司能从中获益。
Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.
贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益。
I know I am the right person for this job.
我知道我是最适合这个工作的。
What are your salary expectations?
你对薪水有什么要求？
I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.
我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资。
Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is closely related to the responsibilities of the job.
我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任？我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的。
I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary.
我希望你们能考虑我的经验及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资。
With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month.
以我的经验，我希望起薪是4000元人民币
hoplite
发表于:2007.03.24 12:19
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社会
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16个经典面试问题回答思路
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hoplite
发表于:2007.03.24 12:17
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